Balance zwischen volksnahem Gutmenschen und Leader im Management


Ein gutes Management erfordert in der Tat ein Gleichgewicht zwischen der Fähigkeit, ein volksnaher Gutmensch zu sein und der Fähigkeit, ein Leader zu sein.

Als volksnaher Gutmensch sollten Sie in der Lage sein, mit Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren und ein offenes Ohr für ihre Anliegen zu haben. Sie sollten Empathie zeigen und bereit sein, auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Durch eine freundliche und zugängliche Art können Sie eine positive und produktive Arbeitsumgebung schaffen und das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern.

Als Leader sollten Sie jedoch auch in der Lage sein, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren und ein Team zu inspirieren, diese zu erreichen. Sie sollten in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, auch wenn dies unpopulär ist. Durch eine klare Vision und Führung können Sie Ihr Team motivieren und erfolgreich machen.

Das richtige Gleichgewicht zwischen diesen beiden Fähigkeiten hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. der Art des Unternehmens, der Kultur des Unternehmens und den individuellen Fähigkeiten und Vorlieben des Managers. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie als Manager sowohl als volksnaher Gutmensch als auch als Leader agieren müssen, um erfolgreich zu sein.

WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner