Die “Trendwende Arbeit und Leben in neuen Generationen” bezieht sich auf die Veränderungen in der Arbeits- und Lebensweise, die in den letzten Jahren und Jahrzehnten aufgrund der Entwicklungen in Technologie, Kultur und Gesellschaft stattgefunden haben. Diese Veränderungen betreffen insbesondere die jüngere Generation, die mit neuen Ansprüchen an Arbeit und Leben aufgewachsen ist.

Zu den wichtigsten Trends zählen:

1. Flexibilität: Die jüngere Generation legt großen Wert auf Flexibilität und Autonomie bei der Arbeit. Sie möchten ihre Arbeitszeiten und -orte selbst bestimmen und bevorzugen eine Arbeit, die sich besser mit ihrem Lebensstil vereinbaren lässt.
2. Work-Life-Balance: Die jüngere Generation strebt nach einem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit. Sie möchten ihre Freizeit genießen und nicht ständig unter der Last von Überstunden und Arbeitsstress leiden.
3. Sinnhaftigkeit: Die jüngere Generation legt großen Wert darauf, eine Arbeit auszuüben, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet und einen Sinn hat. Sie möchten sich mit ihrer Arbeit identifizieren und ein Gefühl der Erfüllung haben.
4. Digitalisierung: Die jüngere Generation ist mit der Digitalisierung aufgewachsen und nutzt digitale Technologien in ihrem Arbeits- und Privatleben. Sie erwarten, dass Arbeitgeber diese Technologien ebenfalls nutzen und ihnen die Möglichkeit geben, flexibel und mobil zu arbeiten.

Diese Trends haben Auswirkungen auf die Arbeitswelt, die Bildungssysteme und die Gesellschaft im Allgemeinen. Arbeitgeber müssen sich auf diese Trends einstellen und ihre Arbeitsbedingungen und -angebote anpassen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Gleichzeitig müssen auch Bildungssysteme darauf abzielen, junge Menschen auf diese veränderten Anforderungen vorzubereiten.