Im Allgemeinen achten Personalchefs und Entscheider in Vorstellungsgesprächen auf eine Vielzahl von Faktoren, die von der Stelle und der Branche abhängen können. Hier sind jedoch einige allgemeine Aspekte, auf die Personalchefs und Entscheider in Vorstellungsgesprächen achten:

1. Erfahrung und Fähigkeiten: Personalchefs und Entscheider möchten in der Regel Kandidaten finden, die über relevante Erfahrung und Fähigkeiten für die ausgeschriebene Position verfügen. Sie werden nach früheren Arbeitsplatzsituationen, Herausforderungen und Erfolgen fragen, um ein Verständnis für die Fähigkeiten des Bewerbers zu bekommen.
2. Motivation und Begeisterung: Personalchefs und Entscheider möchten auch Kandidaten finden, die motiviert und begeistert für die Position und das Unternehmen sind. Sie werden Fragen stellen, um herauszufinden, warum der Bewerber an der Position und am Unternehmen interessiert ist.
3. Kulturelle Passung: Personalchefs und Entscheider werden darauf achten, ob der Kandidat gut in die Unternehmenskultur und das Team passen wird. Sie werden möglicherweise Fragen stellen, um herauszufinden, wie der Bewerber mit anderen zusammenarbeitet und wie er oder sie mit Stress und Konflikten umgeht.
4. Soft Skills: Personalchefs und Entscheider werden auch auf Soft Skills achten, wie z.B. Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit und Führungsqualitäten. Sie werden möglicherweise Fragen stellen, um zu sehen, wie der Bewerber in bestimmten Situationen reagiert oder wie er oder sie mit anderen kommuniziert.
5. Bildung: Personalchefs und Entscheider werden auch die Ausbildung und die akademischen Leistungen des Bewerbers berücksichtigen, insbesondere wenn die Stelle eine bestimmte Ausbildung erfordert.
6. Referenzen: Personalchefs und Entscheider werden möglicherweise Referenzen anfordern, um Feedback von früheren Arbeitgebern oder Kollegen zu erhalten.
7. Online-Präsenz: Personalchefs und Entscheider werden sich möglicherweise auch die Online-Präsenz des Bewerbers ansehen, um weitere Informationen über den Bewerber zu erhalten.

Es ist wichtig zu betonen, dass jeder Personalchef und Entscheider seine eigenen Kriterien hat, um den besten Kandidaten für eine Vakanz zu finden. Es gibt keine festen Regeln oder Checklisten für Vorstellungsgespräche. Ein Bewerber sollte sich jedoch auf alle oben genannten Faktoren vorbereiten, um seine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.