Personalmanagement


Pro und Contra Homeoffice-Tätigkeit im Einkauf


Das Arbeiten im Homeoffice hat Vor- und Nachteile für den Einkauf. Hier sind einige davon: Vorteile Nachteile Insgesamt gibt es Vor- und Nachteile beim Arbeiten im Homeoffice für den Einkauf. Unternehmen müssen sorgfältig abwägen, welche Option für sie am besten ist, um die Ziele des...

360° Feedbackkultur – Die Methode der Leistungsbeurteilung


Die 360° Feedbackkultur ist eine Methode der Leistungsbeurteilung, die in den letzten Jahren immer beliebter geworden ist. Bei dieser Methode wird ein umfassendes Feedback von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten eingeholt, um ein umfassendes Bild der Leistung eines Mitarbeiters zu erhalten. Diese Methode hat in vielen...

Warum Teamdynamik auf Konsequenz basieren muss


Die Teamdynamik ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Teams. Eine konsequente Teamdynamik bedeutet, dass die Mitglieder des Teams sich an gemeinsame Regeln und Normen halten und dass Konsequenzen folgen, wenn diese nicht eingehalten werden. Das bedeutet auch, dass Entscheidungen im Team getroffen werden...

Revolutions- und Entwicklungsbetrachtung von hauseigenen Onboarding-Prozessen


Ein gelungenes Beispiel für ein erfolgreiches Onboarding stammt aus der Praxis und bezieht sich auf die Neugestaltung der hauseigenen Onboarding-Prozesse durch Auszubildende in einem Unternehmen. Vorher benötigte ein neuer Mitarbeiter oft mehrere Tage, um produktiv zu arbeiten, da er Zeit damit verbrachte, sich zu orientieren...

Mitarbeiterbonussysteme – Welche sind gewünscht, welche sind sinnhaft?


Es gibt viele Gründe, warum sich für Unternehmer ein Mitarbeiterbonussystem lohnen kann. Ein solches System kann dazu beitragen, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, die Leistung und Produktivität zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Darüber hinaus kann ein Bonussystem dazu beitragen,...

Zukunftstrend: Arbeitsbedingungen und Achtsamkeit bzgl. Mobbing & Bossing


Mobbing und Bossing können einem Unternehmen erheblichen Schaden zufügen, sowohl in Bezug auf die Mitarbeiterbindung als auch auf die Produktivität und den Ruf des Unternehmens. Wenn Mobbing oder Bossing in einem Unternehmen stattfinden, können die Opfer von diesen Verhaltensweisen stark belastet werden. Sie fühlen sich...

Mitarbeitergespräche – Geht das authentisch und sinnhaft?


Um persönliche Gespräche authentisch und sinnhaft zu führen, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten: Indem Sie diese Punkte berücksichtigen, können Sie persönliche Gespräche authentisch und sinnhaft führen und eine positive Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufbauen.

Mitarbeiterbindungen – Aber wie geht denn sowas?


Es gibt verschiedene Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Hier sind einige Beispiele: Diese Maßnahmen haben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer viele Vorteile. Arbeitgeber profitieren davon, dass sie qualifizierte und motivierte Mitarbeiter haben, die lange im Unternehmen bleiben und eine...

Nett-Chef CPO: Warum „everybody´s darling“ allein keine Option sein kann und sollte!


Es kann riskant sein, jemanden ohne die erforderliche Erfahrung und Qualifikation als Chef zu ernennen, insbesondere in einem professionellen Umfeld. Ein erfolgreicher Chef erfordert ein breites Spektrum an Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, ein Team zu führen, organisatorische Fähigkeiten, finanzielles Verständnis, strategisches Denken und eine Leidenschaft...

Mitarbeitergespräche und Wirkkraft von konstruktiver Kritik


Mitarbeitergespräche sind ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu fördern. Diese Gespräche bieten die Möglichkeit, Feedback zu geben und zu erhalten, Ziele zu definieren und zu evaluieren, und Verbesserungspotential aufzuzeigen. Ein wichtiger Bestandteil von Mitarbeitergesprächen ist die konstruktive Kritik....
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